南昌卷烟厂启动人才培育体系试运行

 

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字体 〗〖 关闭 Close  作者:文/曾超、王龙飞  更新日期:2019-05-10

 

    本网站南烟讯  近日,南昌卷烟厂召开“333”分段分类分层人才培育体系试运行启动会暨机械维修岗位序列、质量检验岗位序列职级评价试点动员会。该厂厂长罗飚、纪委书记参加会议。

    会议指出,近年来,南昌卷烟厂聚焦打造高素质、专业化的人才队伍,制定了“333”分段分类分层人才发展战略,即突出以员工为中心,关注员工整个职业发展周期,将员工按职业生涯的三个阶段(新进、储备、成长)、岗位的三个类别(管理、技术、技能)、晋升层次的三个等级(胜任、骨干、核心)进行划分,关注识别和分析不同阶段、不同类别、不同层级员工的不同需要,确定相适宜的选拔培养策略,努力锻造一支管理、技术、技能三方面均衡发展的一流员工队伍。现阶段开展的机械维修、质量检验岗位序列试点人才评价是对构建完成的培育体系中人才标准和晋升通道两大模块的检验。

    会议要求,全厂上下要以此次启动会为起点,明确培育方向,加快提高员工综合素质,努力营造公平公正的竞争氛围。同时,要严格遵守、严肃对待职级评价的组织工作,以评定结果作为人才选育、用人才储的依据。

    其间,该厂人力资源管理课题组解读了实施方案及难点、要点。

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